Le bilan Cadre

Vers la définition de son projet  professionnel

Le bilan est un temps de réflexion au service du développement de la carrière professionnelle. C’est un outil structuré qui doit être manié avec souplesse et adaptabilité. Il est ajusté à chaque personne en fonction de ses attentes, ses besoins mais aussi, de son cadre de vie. Dans cette optique, il est important d’accompagner les personnes dans leurs questionnements de fond ainsi que  dans toutes les étapes concrètes du projet : le faire advenir, le maturer, le mettre en œuvre tout en tenant compte de l’environnement personnel. Concrètement, le bilan permet de faire un point objectif des compétences acquises (savoirs-faire/savoirs-être), des atouts professionnels, comme des éléments à améliorer, des motivations qui guident la personne mais également des croyances qui peuvent la freiner.

 

Comment ?

  • Le projet professionnel est connu, il est à confirmer, à parfaire, à confronter à la réalité :
    • Bilan « flash » en cinq séances de deux heures chacune, tous les quinze jours à trois semaines.
  • Le projet professionnel n’est pas connu, il s’agit de le faire advenir en fonction de l’expérience, des envies, des aspirations mais également des possibilités chacun(e).
    • Bilan approfondi en huit séances de deux heures chacune, tous les quinze jours à trois semaines.