Le coaching individuel

Vers une meilleure appréhension de  son poste

Le coaching est un accompagnement qui permet, entre autre, de :

  • prendre un nouveau poste avec plus d’aisance,
  • développer ses compétences (management, vision stratégique, prise de recul…) et d’être plus efficient,
  • travailler harmonieusement avec son Codir
  • atteindre ses objectifs,
  • développer  son leadership, son assertivité,
  • libérer les énergies de ses collaborateurs (organisations responsabilisantes)
  • mieux manager son équipe,
  • gérer des conflits ou des relations difficiles
  • transmettre des messages de manière assertive

D’autres thématiques plus personnelles peuvent être abordées :

  • trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle,
  • gérer son stress,
  • mieux aborder son retour après un burn-out
  • Poursuivre son développement professionnel après un harcèlement
  • apprendre à se connaître et à se comprendre,
  • se réaliser dans son travail

Le coaching est un partenariat. Il accompagne vers l’atteinte d’objectifs tout en respectant le fonctionnement et la façon d’être de la personne. Il permet d’aller plus loin tout en tenant compte du contexte personnel et professionnel. Il aide à utiliser au mieux les compétences et potentialités de chacun(e) dans son environnement, à dépasser les freins, les limites que l’on a ou que l’on se met parfois.

 

Comment ?

Huit à dix séances, d’1h30 à 2h00 chacune, ont lieu tous les quinze jours à trois semaines (ce cadre est à définir en fonction du besoin).