L’assessment center

Vers l’évaluation objective des compétences

Lors d’une nouvelle prise de poste, l’assessment center est un outil d’évaluation objectif des compétences, aptitudes et personnalité au service de la mobilité interne. Il s’agit, en partant d’un référentiel de compétences propre à l’entreprise (ou à définir), de  mesurer ces mêmes compétences à l’aide de différents outils (entretien structuré, In basket, mises en situation, jeux de rôles, tests psychométriques). Le passage par l’assessment center est une occasion unique d’être évalué de manière neutre et fiable. Le consultant a pour objectif de faire une restitution précise au bénéficiaire afin que celui-ci se connaisse mieux, prenne conscience de ses atouts mais également de ses points de développement.

 

Comment ?

L’évaluation se déroule sur une journée (parfois une demi-journée), une restitution écrite et orale est réalisée au collaborateur et à l’entreprise.